Профиль в социальных сетях, таких как Facebook или «ВКонтакте», позволяет менеджеру по персоналу предсказать, насколько высок уровень производительности труда кандидата и подходит ли он на ту или иную должность. По словам психологов, в результате активности человека в соцсетях наиболее ярко проявляют себя две личностные черты — добросовестность и экстраверсия.
Под добросовестностью ученые понимают общую организованность человека, его пунктуальность, умение выполнять работу вовремя. Это главная черта, помогающая определить успешность потенциального сотрудника, говорит Ричард Ландерс из Университета Олд-Доминион (штат Вирджиния, США). Экстраверсия — это склад личности с активностью, направленной преимущественно на внешний мир и социальные отношения. Эта черта особенно важна для соискателей на должность специалиста по продажам, и менее — для программиста.
В рамках исследования было опрошено 146 человек. Испытуемых попросили пройти психологический тест, в то время как другая группа ученых оценивала их личностные качества (уступчивость, невротизм, добросовестность, экстраверсия и т.д.) на основе профилей в Facebook. «Снимок» личности, полученный в результате изучения страниц в соцсетях, оказался точнее, и позволил узнать о людях больше, чем говорили они о себе сами. Более того, по словам Ландерса, благодаря Facebook удалось узнать, как вели себя участники опроса в прошлом.
В то же время психолог предупредил, что оценка таких черт, как добросовестность и экстраверсия, крайне субъективна. «Чтобы получить действительно точную картину личности человека из Facebook, свое суждение о его профиле должны вынести с десятка людей, а то и больше», — сказал Ландерс. Поэтому, если кто-то захочет руководствоваться Facebook при приеме на работу, профиль кандидата должна изучать целая группа людей.
