Чтобы быть успешным боссом, который вдохновляет сотрудников, нужно хоть немного иметь харизмы. Помимо необходимой харизмы, есть еще некоторые аспекты и черты личности, которые необходимы высокоэффективному руководителю. Ещё много других советов для руководителя можно найти на сайте toobigs.ru , а сейчас давайте поговорим о харизме.
Где взять силы, жизнерадостность и стремление двигаться вперед?
Главной чертой личности, которая наделена высокой харизмой, является возможность в любом деле сохранять стремление двигаться вперед, развиваться, жизнерадостность и огромный запас сил на протяжении длительного времени. Вот так комментирует данную ситуацию один из руководителей компании, находящейся в Калифорнии: « У меня были постоянные встречи с нужными мне людьми в десять часов вечера. Они выглядели такими бодрыми, как будто было 8:30 утра. Ни от одного из них я не слышал жалобы на слишком позднюю встречу или на усталость. Когда эти люди говорили о своей работе, у них блестели глаза».
Стать более бойким не очень-то просто и легко. Развитие своего энергетического потенциала – одной из составляющей харизмы – довольно тяжелая и кропотливая работа, которая требует длительного времени и много сил. Следующие предложения помогут руководителю на начальном этапе развития своей харизмы.
• Стараться хорошо отдохнуть за всю ночь и, если возможно, вздремнуть минут 10-15 днем. Если назначена деловая встреча за обедом, на которой хочется быть неотразимым, то до обеда стоит вздремнуть и принять бодрящий душ.
• Нужно перейти на здоровую, энергогенерирующую диету, без полуфабрикатов.
• Постараться не оставлять незавершенных дел, которые отбирают много энергии и сил.
• Постараться держать под контролем все свои личные проблемы и неурядицы, чтобы они никак не отвлекали от работы. Постараться также, чтобы проблемы на работе не мешали личной жизни.
Также еще один очень важный аспект для сохранения энтузиазма, оптимизма и энергии – это поддержание ориентации на действие. «Сделаем это!» — вот такой боевой клич харизматической сильной личности.
Ориентация на действие также обозначает, что руководитель предпочитает не обдумывать слишком долго все факты и нюансы, прежде чем принять окончательное решение. После того как собрано достаточно необходимой информации, чтобы включилась и заработала интуиция, харизматическая личность действует и вдохновляет других сотрудников и сослуживцев на действие.
Итак, человек ориентированный на действие — это человек, который стремится к завершению дел, а также к применению принятых решений.
Источник toobigs.ru
