Юридический менеджмент
В Украине нам не известны пенсионеры ЮФ. Это — вопрос времени. А еще планирования для желающих посвятить ли поневоли пожертвовать себя практике в ЮФ. Отслеживая в этой связи изменения в подходах и тенденциях в мире, отметим: раньше пенсионные вопросы решались преимущественно путем предоставления так называемых «пенсионных пакетов» (выплат).
В последнее же время эти вопросы регламентируются партнерскими соглашениями. Которые обязывают партнера уходить на пенсию в определенном возрасте. Так, согласно опросу, проведенному 2015 года Американской фундациею юристов, у 37% ЮФ действовало положение об обязательном пенсионный век. Средний пенсионный возраст — 70 лет.
Приемлемость на ЮФ обязательного пенсионного возраста объясняется тем, что он основывается на «объективном стандарте» и предупреждает неприятную конфронтацию между фирмой и партнером, чьи способности со старением ухудшаются. Однако приемлемость не была универсальной: не обошлось без упреков о дискриминации.
Так, бар-ассоциация штата Нью-Йорк рекомендовала Американской ассоциации юристов прекратить политику обязательного выхода на пенсию и рекомендовала ЮФ оценивать лиц преклонного возраста на основе индивидуализованих критериев.
«Партнерское соглашение» (partnership agreement) — это общий термин, под которым понимают все соглашения, заключенные из числа партнеров-владельцев фирмы, независимо от организационно-правовой формы ЮФ (партнерство, ООО, профессиональная корпорация и т.д.)
Если ваша фирма немае партнерского соглашения (ПУ), или вы ее давно не обращались, то уделите этому время. Тем более, если фирма планирует существенные изменения. Которые должен отображать и ПУ. Специализированное американское издание для партнеров ЮФ — Partner’s Report в ноябре 2015 опубликовало поданных данные ряд советов, обобщенных по соображениям консультанта Августа Аквила (August Aquila) из компании Aquila Global Advisors.
- Just do it. Это займет у вас определенное время и усилия, но если ПУ не подготовлен или не подписано всеми партнерами, это следует немедленно исправить.
- Учтите специфику. Шаблоны ПУ могут стать полезным на старте, но не можете изменить то, что важно для вашей фирмы. Учтите особенности корпоративной культуры фирмы, специфические потребности партнеров. Регламентация таких вопросов, как выход, смерть или недееспособность, исключения и т.д. требуют индивидуализированного подхода.
- Фокус на ключевых вопросах, в частности: финансовые: например, распределение прибылей и участие в капиталовложениях; партнерские: например, принятие, выход, прекращение, исключение, выход на пенсию, в частности досрочный, выкуп доли, разрешение противоречий; вопросы управления: например, выборы, сроки, полномочия и ответственность руководящих партнеров, исполнительного комитета или комитета по вопросам компенсаций (если таковые имеются).
Статья написана для сайта http://credit-consulting.com.ua
